Malaysia's retirement age from 60 to 65 has sparked பதவி ஓய்வுப் பெறும் வயது

Dated: 16.7.2025  Time: 6.40 pm   By: jayarathan 

மலேசியாவின் ஓய்வூதிய வயதை 65 ஆக உயர்த்தும் திட்டம்:

பொருளாதார தேவைகள் மற்றும் இளையோர் வேலை வாய்ப்பை சமன்செய்வது

மலேசியாவின் ஓய்வூதிய வயதை தற்போதைய 60 இலிருந்து 65 ஆக உயர்த்தும் முன்மொழிவு, பல்வேறு கோணங்களில் விவாதத்திற்கு காரணமாகியுள்ளது, குறிப்பாக இளையோர் வேலை வாய்ப்பின்மேல் ஏற்படக்கூடிய தாக்கம் குறித்து கவலை எழுந்துள்ளது.

இளையோர் வேலை வாய்ப்பு குறித்தக் கவலைகள்

இளையோர் குழுக்களும் வேலைவாய்ப்பு ஆதரவாளர்களும், ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவது, புதிதாகப் பட்டம் பெற்ற இளைஞர்களுக்கான வேலை வாய்ப்புகளை குறைக்கக் கூடும் எனக் கவலை தெரிவிக்கின்றனர். குறைந்த பணியாளர் மாற்றத்தைக் கொண்ட தொழில் துறைகளில், மூத்த ஊழியர்கள் அதிக காலம் பணியில் தொடர்வதால், இளைய தொழிலாளர்களுக்கான வாய்ப்புகள் குறையக் கூடும். இளையோர் வேலைவாய்ப்பு விகிதம் 10%-யை கடந்துள்ள நிலையில், இது மிக முக்கியமான சிக்கலாகவே உள்ளது. இதற்கு முந்தைய எடுத்துக்காட்டு என்னவென்றால், ஓய்வூதிய வயது 55 இலிருந்து 60 ஆக உயர்த்தப்பட்டபோது, சுமார் ஒரு மில்லியன் புதிய வேலை வாய்ப்புகள் இழக்கப்பட்டன என்றுள்ளார்கள்.

இதனை சமன் செய்வதற்காக, அரசு சார்ந்த ஊதியத் தள்ளுபடி திட்டங்கள் மற்றும் அமைப்புச் சார்ந்த பட்டதாரி பயிற்சித் திட்டங்கள் போன்ற ஆதரவுக் கொள்கைகள் அவசியம் என வலியுறுத்தப்படுகிறது.

பொருளாதார மற்றும் சமூக பரிந்துரைகள்

இச்சுற்றுச் சூழலைச் சுட்டிக்காட்டி, ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்த வேண்டிய அவசியம் இருப்பதாக ஆதரவாளர்கள் கூறுகின்றனர். மலேசியா ஒரு முதுமையை நோக்கி செல்லும் சமூகமாக மாறிக் கொண்டிருக்கும் நிலையில், மூத்த குடிமக்கள் தங்கள் ஓய்வூதிய நிதிகளை அதிகரிக்க இந்த நடவடிக்கை உதவலாம். இது இளைய தலைமுறையின் பொருளாதார சுமையையும் குறைக்கும்.

பொருளாதார ரீதியாக, உலக வங்கியும் இத்திட்டத்தை ஆதரிக்கின்றது. ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவது மலேசியாவின் ஆண்டு மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியை (GDP), ஆண்டிற்கு 0.3 சதவிகிதமாக உயர்த்தக்கூடும் எனக் கூறுகின்றது. மேலும், மூத்த தொழிலாளர்கள் அதிகமாக வேலைப் பெறுவதாக இருந்தாலும், அதனால் இளைய தொழிலாளர்களின் வேலைவாய்ப்புகள் பாதிக்கப்படுவதற்கான வலுவான ஆதாரங்கள் இல்லை எனவும் தெரிவித்துள்ளது.

இரு தரப்பினதும் நலன்களை சமன்செய்வது:

பரிந்துரை செய்யப்பட்ட கொள்கைகள்

மூத்த தொழிலாளர்களும் இளைய தொழிலாளர்களும் இருவருக்கும் இடையே சமநிலை ஏற்படுத்த, வல்லுநர்கள் கீழ்க்காணும் கொள்கைகளை பரிந்துரைக்கின்றனர்:

1. அடுக்கு ஓய்வு திட்டங்கள் (Phased Retirement)

மூத்த தொழிலாளர்கள் மெதுவாக ஓய்வுபெறும் வகையில், பகுதி நேர வேலை, ஆலோசகர் பணி, அல்லது வழிகாட்டி பணி போன்ற ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பணி வாய்ப்புகளை வழங்குதல்.

2. இளையோர் வேலை வாய்ப்பு முன்னெடுப்புகள்

பட்டதாரி பயிற்சித் திட்டங்கள், ஊதியத் துணைத் திட்டங்கள் மற்றும் வழிகாட்டி திட்டங்கள் மூலம் இளம் தொழிலாளர்களை ஊக்குவிப்பது.

3. தொழிற்திறன் மேம்பாட்டு திட்டங்கள்

தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள் மற்றும் தொழில்துறைக் கோரிக்கைகளைப் பூர்த்தி செய்ய, இளையோர் மற்றும் மூத்தோர் இருவருக்கும் திறன்கள் மேம்படுத்தும் பயிற்சி வழங்கல்.

4. பொதுவான வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சி

அனைத்து வயதினரும் வேலைவாய்ப்பு பெறக்கூடிய வகையில், பொருளாதார வளர்ச்சிக்கு உதவும் தொழிற்துறை அடிப்படையிலான வேலை வாய்ப்பு உருவாக்கும் கொள்கைகளை செயல்படுத்தல்.

சுருக்கமாகக் கூற வேண்டுமெனில், ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவது மூத்த தொழிலாளர்களின் நிதி நிலைத் தன்மையை மேம்படுத்தவும், பொருளாதார வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கவும் உதவலாம். ஆனால், இளையோருக்கான வேலைவாய்ப்புகள் குறையாமல் இருப்பதற்கான துணை நிலைத் திட்டங்கள் மிகவும் அவசியம். அடுக்கு ஓய்வு, இளையோருக்கான வேலை வாய்ப்பு ஊக்குவிப்பு, மற்றும் இரு தரப்புக்கும் திறன் மேம்பாட்டு திட்டங்கள் ஆகியவை இந்த இணைப்பை சமன் செய்ய உதவும்.

The proposal to raise Malaysia's retirement age from 60 to 65 has sparked a multifaceted debate, particularly concerning its potential impact on youth employment.

Concerns about Youth Employment

Youth groups and advocates express apprehension that extending the retirement age could limit job opportunities for fresh graduates. They argue that in industries with low turnover, older employees remaining longer in their positions may reduce openings for younger talent. I emphasized the need for policies like subsidized hiring and structured graduate training to facilitate smoother generational transitions in the workforce. The timing of such a policy change, noting that youth unemployment rates exceed 10%. I wish highlight that increasing the retirement age from 55 to 60 previously resulted in approximately one million fewer job opportunities for new entrants to the labor market.

Economic and Social Considerations

Proponents of the retirement age extension argue that it addresses the challenges of an aging population and inadequate retirement savings. With Malaysia transitioning into an aging nation, extending working years could help individuals build sufficient retirement funds and reduce dependency on younger generations. The World Bank supports this view, suggesting that increasing the retirement age could raise GDP growth by 0.3 percentage points annually. They also found no evidence that higher employment among older workers negatively affects younger workers' job prospects.

Potential Solutions for Balancing Interests

To mitigate potential adverse effects on youth employment while addressing the needs of an aging workforce, experts suggest:

1. Phased Retirement: Implementing flexible retirement options, such as part-time roles or mentorship positions, to gradually transition older employees out of the workforce.

2. Youth Employment Initiatives: Introducing programs like subsidized hiring, structured graduate training, and mentorship to support young entrants into the job market.

3. Upskilling Programs: Providing training for both older and younger workers to adapt to evolving industry demands and technological advancements.

4. Economic Growth Strategies: Focusing on policies that stimulate job creation across sectors to accommodate both aging and younger populations.

In summary, while raising the retirement age could help address financial security for older Malaysians and support economic growth, it is crucial to implement complementary policies that ensure young people have ample employment opportunities. A balanced approach that includes phased retirement, youth-focused employment programs, and continuous upskilling can help harmonize the interests of both demographics.

From:-

Dato' Log Dr M.Gopala Krishnan FLogM

Group Executive Chairman/CEO- Atlantic Container Lines Malaysia

President

Logistics and Container Owners Association

President

Malaysia Indian Transformation-MIT 2050

Date: 16 July 2025